每年入学的9月份，即为次年毕业的应届生参与秋招的时间点！

因为英国研究生只有一年，时间格外紧迫，所以需要学业和找工作同时进行。 研究生申请通常有三个时间段，想要拿到满意的offer，必须从第一个阶段就开始努力。

几乎所有的公司都会有秋季招聘，而提前一年的秋招是最佳的申请时间。 因此不管是来英国读语言班还是直接进入研究生学习的同学，都必须从7月开始准备起来，用足够的战斗姿态，应对大部分9月份开启的秋招。

入学当年7-9月

应当 着重于申请文书准备，行业信息查询，制定求职计划。 做好全面秋招准备，让自己的简历背书满足企业方任职要求

9-11月

进行网申，网测，面试，Assessment Centre。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。

12月到次年2月

应当回顾一下自己秋季招聘的申请进度，看看哪些地方有优点，哪些地方出了问题，为后面的招聘做准备。 此时部分岗位仍然在继续招聘，但大部分graduate scheme已经关闭申请并且发放offer。 （同时也是在秋招失利的情况下，填补自己薄弱点的最后时间线）

次年2-4月

会有一次春季补招，大公司会陆续放出一些春招职位。 这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。

次年5-7月

查缺补漏期，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。 此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。

次年7-12月

是同学们最后时间再申请工作的时候，几乎是研究生的最后的求职机会。 但此时会面临许多问题。

第一，之前碰壁失败原因不吸收，依然没有补充薄弱点；

第二，收毕业生的公司范围不大，可能错过自己的梦想职位；

第三，变数多，有时候即使申请上，有可能因为政策原因突然被拒；

第四，没有任何余地犯错，错了就再也没有机会。

这样做，你也能高效拿下秋招！

现在，你其实已经错过了暑期实习和提前批，这次秋招可以说是你进大厂的最后机会。一定要在这三步上加强准备：

1.明确求职意向，避免走弯路

你要知道的是，在这个时间参加秋招，已经不算早了，很多同学早在5月、6月就开始准备了。

所以首先停止盲目海投，海投是一种非常浪费时间和机会的做法。

你需要尽可能快地定下目标行业、心仪岗位，稳准狠投递！切忌分散太多时间精力，在秋招中走弯路。

2.把握黄金投递时间&机会

确定岗位目标后，一定要盯紧心仪企业的网申时间。

有些同学总是拖到最后才踩着点投递，但实际上，这个阶段投递的回复率是非常低的！因为企业的Headcount都是有限的，在网申开启的中前期投递为宜，往后拖的话，你的简历可能根本不会被看到。

3.实习的重要性

教育背景对求职很重要，但在教育背景已经确定的情况下，我们如何提升自己的秋招求职竞争力？ 在 大量海归硕士中， 除了学校之间排名Battle ，更重要的是匹配到岗位的任职经验！

教你读懂 JD 潜台词

会看JD（Job Discription），满足JD要求，是留学生求职的重要一环。 如何从JD中，看出企业方对于员工任职要求，这是门学问。 以下面这份字节跳动的JD举例：

简单的四条职位要求，是不是大家都会觉得有点宽泛，对标自己来看，似乎像是说自己，似乎又不是。

求职要求中的 “潜台词”

应届生的背景，以及相关专业：这个就不过多解读了
对市场，产品有敏锐的嗅觉： 能了解客户需求，对于市场有了解，有自己的想法，可以用自己独立的思维判定客户群体；
强大的自驱力： 可以自我学习，寻找问题缺陷，从而做到补充。
抗压能力： 可以接受工作压力，也可以自我缓解工作压力（可以加班，狗头警告）
出色的沟通协调能力： 有能力对接客户群体，可以了解到客户群体需求。是否在过往实习中有体现。
有逻辑化与多元化思维： 脑子够不够灵光，看待事情是否单一角度，有没有从过往实习中体验出来。


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